VERANTWORTUNGSVOLLE UNTERNEHMENSFÜHRUNG
CORPORATE GOVERNANCE

Corporate Governance steht für eine verantwortungsbewusste und langfristig ausgerichtete Führung von Unternehmen.

In der LÄPPLE Gruppe umfasst die Corporate Governance sämtliche Bereiche des Unternehmens und ist wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur. Im Interesse des Unternehmens arbeiten Vorstand und Aufsichtsrat hierbei effizient zusammen.

CODE OF CONDUCT

Der Code of Conduct der LÄPPLE Gruppe ist die Leitlinie für verantwortliches Handeln all unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Hier ist der Anspruch der LÄPPLE Gruppe an die Einhaltung von Recht und Gesetz verknüpft mit unseren ethischen Grundsätzen, unseren Werten und internen Regularien. Er ist Orientierungshilfe bei allen Herausforderungen im Arbeitsalltag und formuliert die grundlegenden Standards, an die wir uns bei der Arbeit halten. Er zeigt, wie mit möglichen Fragen oder schwierigen Situationen umzugehen ist.

Der Code of Conduct der LÄPPLE Gruppe gilt für den internen Umgang miteinander ebenso wie für den Kontakt mit Geschäftspartnern, Behörden und der Öffentlichkeit.

Erklärung zur Unternehmensführung gemäß §289a HGB

Die LÄPPLE AG bekennt sich zur Chancengleichheit von Frauen und Männern auf allen Ebenen. Nach dem "Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst" verfolgt die LÄPPLE AG das Ziel, den Frauenanteil in den Gremien Aufsichtsrat, Vorstand und in der ersten und zweiten Führungsebene unterhalb des Vorstands sukzessive zu erhöhen. Vor diesem Hintergrund haben der Aufsichtsrat und der Vorstand Zielgrößen zum 31. Dezember 2024 für die Geschlechterquoten festgelegt. Im Folgenden wird über diese Ziele berichtet.

Aufsichtsrat

Der Aufsichtsrat hat für seine Zusammensetzung unter Berücksichtigung der IST-Quote zum 1. Januar 2020 von 8 % (acht Prozent) und den laufenden Aufsichtsratsmandaten eine Zielgröße für den Frauenanteil von 8 % (acht Prozent) bis zum 31. Dezember 2024 festgelegt.

Vorstand

Der Aufsichtsrat ist der Auffassung, dass die aktuellen Mitglieder des Vorstands der LÄPPLE AG sowohl fachlich als auch personell die geeignetsten Besetzungen für die jeweiligen Ressorts sind. Zudem betrachtet der Aufsichtsrat eine fortgesetzte personelle Kontinuität in den einzelnen Vorstandsressorts als wesentlichen Baustein für den wirtschaftlichen Erfolg der LÄPPLE AG. Eine personelle Erhöhung der aktuellen Mitgliederzahl des Vorstands ist derzeit nicht geplant. Vor diesem Hintergrund hat der Aufsichtsrat für den Vorstand der LÄPPLE AG unter Berücksichtigung der IST-Quote von 0 % (null Prozent) zum 1. Januar 2020 eine Zielgröße für den Frauenanteil von 0 % (null Prozent) bis zum 31. Dezember 2024 festgelegt.

Erste und zweite Führungsebene unterhalb des Vorstands

Der Vorstand der LÄPPLE AG begreift die Beschäftigung sowie Ernennung von Frauen, insbesondere in Führungs- und überwachenden Positionen, als selbstverständlichen, aber auch wichtigen und wesentlichen Bestandteil der Vielschichtigkeit der Gesellschaft und sieht dies als Chance zur Weiterentwicklung. Die Beschäftigung von Frauen im Management und in nachgelagerten Führungsrollen wird zukünftig verstärkt gefördert und etwaig bestehende Vorbehalte werden abgebaut. Die Unternehmenskultur wird auf diese Weise eine nachhaltende Veränderung erfahren. Eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird dabei Berücksichtigung finden müssen.

Offene Stellen sollten jedoch ungeachtet dessen unabhängig vom Geschlecht mit der fachlich und persönlich geeignetsten Kandidatin bzw. dem fachlich und persönlich geeignetsten Kandidaten besetzt werden. Außerdem ist im unternehmerischen Interesse auf Schlüsselpositionen im oberen Management personelle Kontinuität sicherzustellen. Wechsel auch auf diesen Positionen allein aufgrund des Geschlechts können daher nicht herbeigeführt werden.

Vor diesem Hintergrund hat der Vorstand der LÄPPLE AG für die Zusammensetzung der zweiten Führungsebene, also der ersten Führungsebene unterhalb des Vorstands, unter Berücksichtigung der IST-Quote von 0 % (null Prozent) zum 1. Januar 2022 eine Zielgröße für den Frauenanteil von 0 % (null Prozent) bis zum 31. Dezember 2024 festgelegt.

Für die Zusammensetzung der dritten Führungsebene, also der zweiten Führungsebene unterhalb des Vorstands, hat der Vorstand der LÄPPLE AG unter Berücksichtigung der IST-Quote von 0 % (null Prozent) zum 1. Januar 2022 eine Zielgröße für den Frauenanteil von 5 % (fünf Prozent) bis zum 31. Dezember 2024 festgelegt.